TworzymyGłos Regionu

reklama

Nieprawidłowości w gminnych przedszkolach

Piątek, 05 marca 2021 o 10:04, aktualizacja Piątek, 05 marca 2021 o 10:37, autor: 28
Nieprawidłowości w gminnych przedszkolach

W wyniku przeprowadzonych we wszystkich gminnych przedszkolach kontroli stwierdzono, że w dwóch z nich występują liczne uchybienia w zakresie ewidencjonowania czasu pracy oraz co za tym idzie wysokości wypłaconych wynagrodzeń.

Przeprowadzona w miesiącach wrzesień – listopad ub. roku kontrola wewnętrzna Urzędu Miasta i Gminy Wschowa miała na celu zbadanie, między innymi prawidłowości ewidencjonowania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń oraz kontroli wydatków w przedszkolach.

W wyniku kontroli w dwóch z trzech przedszkoli stwierdzono braki w regulacjach wewnętrznych jednostek, polegające m.in. na nieprawidłowym prowadzeniu ewidencji wyjść służbowych, prywatnych oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Ponadto, wobec jednego z pracowników nie prowadzono takiej dokumentacji oraz błędnie ewidencjonowano godziny odpracowania jego wyjść w czasie pracy. Powyższe skutkowało błędami w sposobie rozliczania czasu pracy oraz nieprawidłowościami w naliczaniu i wypłacie wynagrodzeń.

W toku kontroli wewnętrznej w dwóch przedszkolach nie przedstawiono pełnej wymaganej zakresem kontroli dokumentacji. Przedłożono ją dopiero w toku audytu zewnętrznego zleconego przez UMIG. Jednakże dokumentacja zawierała nieścisłości pomiędzy wymiarem godzin rzekomo odpracowanych.

Audytor zewnętrzny potwierdził, że naliczano wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy na rzecz przedszkoli, co można uznać za przywłaszczenie mienia przedszkoli. W raporcie pokontrolnym wskazano, że pracownik przedstawił harmonogram odpracowywania nieobecności w czasie zamknięcia przedszkoli oraz w czasie swojego urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego. W listopadzie i grudniu ub. roku temu pracownikowi wypłacone zostało pełne wynagrodzenie, pomimo braku potwierdzenia przez dyrekcję przedszkoli odrobienia godzin wyjść.

W związku z przeprowadzonymi kontrolami dyrekcje dwóch przedszkoli gminnych wprowadziły nowe regulacje wewnętrzne, realizując zalecenia pokontrolne. Dodatkowo wobec skali i wagi naruszeń obowiązków pracowniczych, dyrekcja przedszkoli podjęła procedurę wypowiedzenia umowy z pracownikiem, który dopuścił się szeregu nieprawidłowości oraz utrudniał przeprowadzenie kontroli, m.in. bezprawnie odmawiając okazania akt osobowych, wskazując nieprawdziwe informacje dotyczące swego czasu pracy w skutek czego otrzymywał nienależne wynagrodzenie. Pracownik ten odmówił wykonania polecenia zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia. Od czasu ujawnienia skali nieprawidłowości pracownik utrudniał relacje służbowe wobec czego dalsza współpraca z nim stała się niemożliwa.

(UMiG Wschowa)

REKLAMA
POLECAMY
REKLAMA

Komentarze (28)

avatar

avatar
~Ela
02.03.2021 15:19

No to numer kto to pobierał publiczne pieniądze nie pracując i lepiej oszukiwal niby odrabiał na L 4 szczyty

avatar
~Władek
02.03.2021 16:33

Widać ktoś nie zauważył że mam XXI i papier już nie wszystko przyjmie, bo można to sprawdzić w różnych systemach. Ciekawe tylko czy skończy się to dyscyplinarką czy będzie miała ta osoba szczęście

avatar
~WO
02.03.2021 16:49

W jaki sposób jedna osoba ma kontrolować godziny wejść i wyjść pracowników bez wprowadzenia przez dyrekcje przedszkoli ewidencji czy list obecności pracowników? To chyba dyrekcja odpowiedzialna jest za zorganizowanie chociażby systemu kart rejestrujących daty i godziny wejść i wyjść służbowych. Dlaczego w takim razie nie zostały wyciągnięte konsekwencje w stosunku do księgowej, która wypłaciła niewłaściwe wynagrodzenia lub UMiG Wschowa, który jako bezpośredni przełożony przedszkoli nie zadbał o odpowiedni system rejestrowania pracy w tych placówkach?

avatar
~Q
02.03.2021 17:38

Chyba nie czytasz że zrozumieniem: UMiG Wschowa zlecił kontrolę i wydał zalecenia-o co nie zadbał? Pracownik kręcił przed dyrekcją, która po kontroli zaczęła wymagać, a pracownik nadal chciał kręcić- gdzie wina dyrekcji?

avatar
~Nasza kasa ?
03.03.2021 07:36

Prywatne to takie które podlega kontroli . Dyrektor prywatnego nie pozwoliłby sobie na takie sciemnianie . Proszę sprawdzić także szkoły i urzędy .

avatar
~Maciuś
03.03.2021 07:48

Wszyscy winni tylko nie bumelant, kombinator i obibok??? Ktoś oszukał dyrektora i wziął nienależne pieniądze to niech odda i podda się jurysdykcji! Ludzi poznaje się po Owocach (czynach) moi Kochani :D

avatar
~do Nasza Kasa
05.03.2021 11:06

O to to, Urzędy to w pierwszej kolejności. Bo tam nie dość, że w piątki pracuje się krócej to i w tygodniu nie idzie się dodzwonić, żeby załatwić jakąś sprawę.

avatar
~Złośliwa
02.03.2021 16:57

Ojjjj bardzo była NIEPOradna ta osoba w swych działaniach ?

avatar
~He he
02.03.2021 17:24

Polityką śmierdzi na kilometr

avatar
~ktoś inny
02.03.2021 17:40

To dyrektorki powinny jako pierwsze polecieć ze stołków. To one są odpowiedzialne za rozliczenie czasu pracy, i to w ich obowiązku jest pilnować tego. Dlaczego pracownik, który nie ma dowodu na to ze pracował po godzinach ma stracić prace? Przecież robota była zrobiona.

avatar
~Do ktoś inny
02.03.2021 18:37

Bo dyrektorki mają od różnych spraw osoby odpowiedzialne? Kucharka ma dobrze gotować, intendenta dbać o prawidłowe zamówienia a kadrowa o kadry- jeżeli źle myślę to może zostawić same dyrektorki

avatar
~Odp.
02.03.2021 19:09

No nie do końca. Zawiniła tu organizacja w zakresie rozliczania czasu pracy. W moim zakładzie pracy to pracownik musi dbać o odpracowanie wyjść prywatnych. Ze względu na to, że są elektroniczne czytniki wejść i wyjść to nie ma problemu z późniejszym rozliczeniem. Po okresie rozliczeniowym kadrowa wysyła listę nieodpracowanych godzin i albo były jakieś błędy w odbiciu się kartą i jest to wyjaśniane z pracownikiem albo pracownik zgadza się z tym, że nie odpracował wszystkich godzin i kadrowa potrąca z wynagrodzenia

avatar
~znowu
02.03.2021 17:42

Coś mi to wygląda na zemste szefa wszystkich szefów i szantaz kierowników. Derektorki pamiętajcie że WY bedziecie następne za to że do tego dopściłyście. A jak nie za tej władzy to za następnej polecicie.

avatar
~Do znowu
02.03.2021 20:17

Na pewno z zemsty szef kazał dyrektorkom wydać polecenie pracownikowi żeby źle prowadził dokumentację a później zlecił kontrole. Przestańmy wszędzie szukać winnych. Może po prostu w końcu ktoś zleca i realizuje porządne kontrole?

avatar
~Dfg
02.03.2021 19:56

Niech zlecą audyt zewnętrzny w UMiG to zobaczymy jak to tam wygląda.

avatar
~Widz
02.03.2021 21:12

Znając dyrektorki jestem pewien, że wszystko było na tzw. gębę. Na pewno same wiele razy korzystały z przywileju nienormowanego czasu pracy :D , a dziś skupiły się na jednym, jak się okazuje bardzo groźnym :D , pracowniku. Wstyd. Pomijam już ślepą wiarę we włodarza :D

avatar
~Nie powiem
02.03.2021 21:18

W Umig przydalaby sie kontrola wyjsc z pracy. I wtedy wydalby sie ktora dyrektorka ma nierozliczone godziny albo ma placone za godziny gdy jej nie ma w pracy. Sobie niech Umig zleci audyt wyjsc w godzinach pracy albo wyplaconych wynagrodzen.

avatar
~obsertawor
03.03.2021 10:09

Ostatnio sam widziałem, jak jedna Pani z wydziału finansowego wchodziła do pracy przed 8, a niby pracują od 7.30, może burmistrz niech się najpierw przyjrzy swoim pracownikom?!

avatar
~Do obserwator
05.03.2021 22:38

zalecam jeszcze "doinformator"

avatar
~Zadziwiony
03.03.2021 08:57

Od prawie pól roku toczy się postępowanie w gminnej jednostce przy zaangażowaniu audytorów wewnętrznych i zewnętrznych w takiej sprawie, na dokładkę jest to tak ważny temat, że zajmuje się taką sprawą lokalny portal? Przecież to uchybienie proceduralne i pracownicze jakie zdarzają się w relacjach pracodawca/pracownik i kończą się zazwyczaj usprawnieniem procedur lub konsekwencjami pracowniczymi. Zapytać należy, gdzie jest drugie dno?

avatar
~Mariusz
03.03.2021 09:07

To nie jest miasto świętych ludzi. Każdy w mniejszym bądź większym stopniu ma coś za uszami. Po prostu nie każdy miał jeszcze audyt, który by to wykazał. W dyskusjach na lokalnych portalach i profilach na fb tak naprawdę obie strony mają rację. Z jednego punktu widzenia audyt był skierowany na jedną osobę, z drugiego - gdyby wszystko było w porządku i nie zostały popełnione czyny wymienione w powyższym tekście, audyt by to wykazał. Tak naprawdę chyba zabrakło w tym wszystkim odrobiny pokory, ponieważ w tych czasach walcząc o sprawę (jakkolwiek słuszna by ona nie była), sami musimy być czyści jak łza.

avatar
~Xyz
04.03.2021 06:59

Jeżeli jest tak, jak się mówi na mieście to to zwolnienie chyba wymagało zgody Rady?

avatar
~WSCH
04.03.2021 14:55

Rada już nie raz wyraziła zgodę na zwolnienia .Osobiście uważam ,że taki szeregowy Radny nie powinien mieć takiej ochronki .Osobą decyzyjną jest pracodawca ,dyrektor itp...i to do niego należy decyzja o zwolnieniach zatrudnieniach itp.

avatar
~Widz
04.03.2021 17:31

Pomijam jednostronnść tego materiału, metodykę działań burmistrza i dyrektorek, gdyż wszyscy wiemy jaki system specjalizował się w tego typu działaniach. Zwrócę uwagę na fakt, że nigdy nie uwierzę aby osoba, która jako jedna z niewielu w tym mieście mówi prawdę i nie boi się jej mówić dałabym się tak łatwo "zaskoczyc" Ta sprawa śmierdzi z daleka.

avatar
~Pedro
04.03.2021 20:15

Z tego co wiem "zdefraudowana" kwota siega nieco ponad tysiąca złotych brutto :) Sprawa nie jest tak oczywista i prosta jak przedstawia to gmina. Co więcej całą tę sytuację można porównać do zaplanowanego polowania z nagonką.

avatar
~obywatelska Wschowa
05.03.2021 06:26

"Audytor zewnętrzny potwierdził, że naliczano wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy na rzecz przedszkoli, co można uznać za przywłaszczenie mienia przedszkoli." Pora przeprowadzić audyt wewnętrzny w UMiG. Okaże się że wielu pracowników w czasie którym nie świadczyli pracy na rzecz UMiG pobierali wynagrodzenie, co jest przywłaszczeniem mienia UMiG. Popatrzcie chociażby na zdjęcia z kampanii wyborczej.

avatar
~ela
05.03.2021 15:42

komentujący pomyślcie czy chcielibyście mieć pracownika który kłamie i was oszukuje??????

avatar
~do Ela
05.03.2021 21:59

albo pracodawce który kłamie, oszukuje i kręci na każdym kroku.

Opisz szczegółowo, co jest niewłaściwe w komentarzu, który chcesz zgłosić do moderacji

Czy wiesz, że blokując reklamy blokujesz rozwój portalu zw.pl? Dzięki reklamom jesteśmy w stanie informować Cię o wszystkim, co dzieje się w naszym regionie. Dlatego prosimy - wyłącz AdBlock na zw.pl