Sąd pracy - wypowiedzenie umowy radnej było uzasadnione

OŚWIADCZENIE

Sąd Pracy w Nowej Soli orzekł, że wypowiedzenie umowy o pracę radnej Rady Miejskiej we Wschowie Katarzynie Owoc – Kochańskiej było uzasadnione. Utrata zaufania do pracownika została udokumentowana i stanowiła zasadny powód do rozwiązania umowy o pracę. W uzasadnieniu sąd wskazał, że Katarzyna Owoc – Kochańska wprowadziła pracodawców w błąd - przedstawiła niepełne, nieprawdziwe, sprzeczne dane o odpracowaniu nieobecności, a wyjaśnienia składane przez Katarzynę Owoc – Kochańską sąd uznał za niewiarygodne.

Dodatkowo sąd wskazał, że domniemana rola burmistrza jest nieistotna dla sprawy, a zeznania świadków, którzy są radnymi opozycyjnymi oraz byłych pracowników Urzędu Miasta i Gminy Wschowa, powołanych przez Katarzynę Owoc – Kochańską, budziły wątpliwości i nie miały wpływu na rozstrzygnięcie sądu.

Sąd Pracy wydał wyrok na rzecz Katarzyny Owoc – Kochańskiej, jednak powody tej decyzji wynikają z faktu, że radna w momencie otrzymania wypowiedzenia chroniona była działalnością w związkach zawodowych oraz mandatem radnej.

Decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy z Katarzyną Owoc-Kochańską wynikała bezpośrednio z argumentów wskazanych w wypowiedzeniu umowy, przedstawianych także Radzie Miejskiej we Wschowie w związku z prośbą o podjęcie uchwały wyrażającej zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. Ani Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim rozpatrujący skargę na ww. uchwałę, ani Sąd Pracy w Nowej Soli nie podzielił zdania o politycznych powodach wypowiedzenia umowy. Zaufanie do pracownika zostało znacząco podważone poprzez jego działanie i to było powodem wypowiedzenia umowy o pracę.

Biuro Prasowe Urzędu Miasta i Gminy Wschowa